北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海
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北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海
国家统计局发布2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据:2010年,全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年的32736元相比,增加了4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。% m* x. C Y w
数据显示,上海非私营单位职工收入最高,平均为71874元,北京居第二,为65683元;江西最低,为2.9万元。从全国的各个行业看,最高收入依然为金融业,比最低行业高出4.7倍。% G4 h" x# w9 R& N" y0 }& Y0 W
【区域】 上海最高7万江西不足3万
p- [0 B% |7 O$ G4 s& e; M7 O 年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市),占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%。
$ h6 V2 v& C. A1 _' q6 E: Y4 \- P+ }2 h 其中上海最高,达71874元。北京排名第二,为65683元。西藏排名第三,为54397元。宁夏青海等地排名也比较靠前,国家统计局有关人士表示,这跟国家支持西部发展等措施有关。! `' j3 d2 U R9 b
最低的为江西2.9万,吉林和黑龙江年平均工资也低于3万元。; O) Q: S* o# Q- i6 r
从增长率看,有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度,其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。排名前三的上海、北京、西藏增幅分别为13.1%、13%、11.6%,涨幅全部低于全国平均水平。由于这些区域收入基数较高,增速慢于全国属正常。0 R3 S9 x1 G( w, m( E3 H; i: c
【行业】 金融业8万农林不到2万- w3 O. I: {- K' i2 G: w1 c
分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元,是全国平均水平的2.2倍;信息传输、计算机服务和软件业66598元,是全国平均水平的1.8倍;科学研究、技术服务和地质勘查业57316元,是全国平均水平的1.5倍。% q+ F9 l2 L( [1 F$ y$ X7 Q$ A
年平均工资最低的是农、林、牧、渔业17345元,只有全国平均水平的50%;住宿和餐饮业23812元,只有全国平均水平的60%;水利、环境和公共设施管理业27229元,只有全国平均水平的70%。0 `2 B% j R: ?/ J) N
其中,最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7∶1。
6 i3 V4 v8 Y2 G, ~1 V 【类型】 股份公司职工收入最高
( T% S+ q w: N( Q% _ O0 i' r& z. | 从注册登记类型的分组数据看,股份有限公司的年平均工资最高,为45991元,是全国平均水平的1.24倍;其次为外商投资公司40180元,是全国平均水平的1.08倍;第三为国有单位39471元,是全国平均水平的1.06倍。/ I! Q, m; s5 h
最低的为集体单位24430元,是全国平均水平的65.8%。3 j3 t, U1 s/ q* V1 m6 W( L
分析
$ V3 L* u& U* z; J) t, _ “关键要提高实际购买力”- G# D: t5 L' F
城镇非私营单位在岗职工年收入3.7万元的收入、两位数的增幅,到底高不高?对此,西南政法大学特聘教授陈步雷表示,部分职工会觉得这个平均工资有脱离实际的嫌疑,感觉比自己实际收入要高。/ _& S( u" S* Q" ]! I: z
相比2009年,城镇非私营单位在岗职工年收入有13.5%的涨幅,官方公布2010年CPI涨幅超3%,但与大家的实际感受和一些机构的研究数据有偏差。除了耐用消费品之外,生活用品等物价上涨非常明显,为此,老百姓感觉工资增长则很不明显,跑不过物价上涨的速度。
7 [3 W2 r5 `8 |3 H" I0 w 人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义认为,我国工资从“十一五”之后基本每年以两位数增长,但物价也在上涨。* r% }9 x0 N# Z9 d
孙群义表示,相关部门关键应该是提高工资收入的购买力。如果涨价不控制下来,工资增速再快也没用,而且对经济发展没有好处。" p! m. |. {8 J3 F; u* b
“调控行业收入差距乏力”
( Q( Z) w. m( V0 R' C9 m, y 陈步雷还表示,从现有的收入情况看,存在三个问题,一是私营单位与非私营单位差别巨大;一是单位内部收入差别巨大;一是行业之间差别巨大。
, O7 Y) [) I& S2 I8 d: j) r7 z* |( Z# i 陈步雷表示,事实上,行业之间的收入差距还正在扩大。调研发现,一些中部地区的单位,40岁左右的教师年收入也就2万多元,农林牧副渔等行业则更低。虽然现有的平均数据比较粗略,无法看到真正的个体之间的差距,但对于行业差距收入扩大的趋势,相关部门的调控措施显然缺乏力度。
! D% f* a: ^" g& X. K; |3 a, C 此外,私营单位的职工工资收入较低,陈步雷表示,这说明普通产业工人权益保护机制残缺,导致基层员工收入不合理的过低,这些都需要得到改善。 |
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