北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海
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北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海
国家统计局发布2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据:2010年,全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年的32736元相比,增加了4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。
0 a: Y! I. o, x) S: R3 F 数据显示,上海非私营单位职工收入最高,平均为71874元,北京居第二,为65683元;江西最低,为2.9万元。从全国的各个行业看,最高收入依然为金融业,比最低行业高出4.7倍。% J6 d% X4 _* A8 I6 F: g% F7 l9 U
【区域】 上海最高7万江西不足3万# r# E8 T4 F! Q8 K) n6 K
年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市),占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%。3 l7 ^. ]! P6 k+ r+ \5 r1 Z
其中上海最高,达71874元。北京排名第二,为65683元。西藏排名第三,为54397元。宁夏青海等地排名也比较靠前,国家统计局有关人士表示,这跟国家支持西部发展等措施有关。
/ H0 P6 y; }/ r$ N) A 最低的为江西2.9万,吉林和黑龙江年平均工资也低于3万元。
, K. T2 S0 J+ t! |2 [/ ] 从增长率看,有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度,其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。排名前三的上海、北京、西藏增幅分别为13.1%、13%、11.6%,涨幅全部低于全国平均水平。由于这些区域收入基数较高,增速慢于全国属正常。
Y% n+ f2 f0 \" a 【行业】 金融业8万农林不到2万! L) z7 M1 y: K! s
分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元,是全国平均水平的2.2倍;信息传输、计算机服务和软件业66598元,是全国平均水平的1.8倍;科学研究、技术服务和地质勘查业57316元,是全国平均水平的1.5倍。9 K( L0 _/ ^" {
年平均工资最低的是农、林、牧、渔业17345元,只有全国平均水平的50%;住宿和餐饮业23812元,只有全国平均水平的60%;水利、环境和公共设施管理业27229元,只有全国平均水平的70%。
7 g4 d$ C8 P- @4 k) C1 z( _ 其中,最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7∶1。
* T ~2 A1 z6 f$ _) K4 x, k 【类型】 股份公司职工收入最高
5 v6 y# Q; }/ k: Q$ p b) {5 h 从注册登记类型的分组数据看,股份有限公司的年平均工资最高,为45991元,是全国平均水平的1.24倍;其次为外商投资公司40180元,是全国平均水平的1.08倍;第三为国有单位39471元,是全国平均水平的1.06倍。
. M/ N% a; b+ @3 C1 C" J 最低的为集体单位24430元,是全国平均水平的65.8%。
# ?' p# o8 V& I: ~( X# Y8 T, `. U 分析
9 g* y( H+ p! |* u( f- L9 G0 } “关键要提高实际购买力”3 |& {- D$ p' ~0 v/ {$ O/ `
城镇非私营单位在岗职工年收入3.7万元的收入、两位数的增幅,到底高不高?对此,西南政法大学特聘教授陈步雷表示,部分职工会觉得这个平均工资有脱离实际的嫌疑,感觉比自己实际收入要高。, R+ @6 b6 o& ~ K
相比2009年,城镇非私营单位在岗职工年收入有13.5%的涨幅,官方公布2010年CPI涨幅超3%,但与大家的实际感受和一些机构的研究数据有偏差。除了耐用消费品之外,生活用品等物价上涨非常明显,为此,老百姓感觉工资增长则很不明显,跑不过物价上涨的速度。7 z- ~+ {9 W: m6 b$ l/ T0 d
人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义认为,我国工资从“十一五”之后基本每年以两位数增长,但物价也在上涨。
( ~- r/ L f* J& q 孙群义表示,相关部门关键应该是提高工资收入的购买力。如果涨价不控制下来,工资增速再快也没用,而且对经济发展没有好处。
3 ~, E& [* W$ C. H “调控行业收入差距乏力”+ x. r, s- x2 r- T3 ~
陈步雷还表示,从现有的收入情况看,存在三个问题,一是私营单位与非私营单位差别巨大;一是单位内部收入差别巨大;一是行业之间差别巨大。
" c4 c" T3 _( R6 O0 d8 G 陈步雷表示,事实上,行业之间的收入差距还正在扩大。调研发现,一些中部地区的单位,40岁左右的教师年收入也就2万多元,农林牧副渔等行业则更低。虽然现有的平均数据比较粗略,无法看到真正的个体之间的差距,但对于行业差距收入扩大的趋势,相关部门的调控措施显然缺乏力度。; f& j+ m6 ?, s6 v i" M/ ^& l0 c
此外,私营单位的职工工资收入较低,陈步雷表示,这说明普通产业工人权益保护机制残缺,导致基层员工收入不合理的过低,这些都需要得到改善。 |
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