疫情重創職場 H-1B持有人心慌慌 遭到裁員 儘速在60天內找到新工作

EricChenLaw

疫情重創職場
H-1B持有人心慌慌

遭到裁員
儘速在60天內找到新工作

降低工時工資
恐需遞交H-1BAmendment

羅越
陳冠英律師事務所

在新冠病毒疫情衝擊下，許多公司行號不但停止了各類人員的招聘活動，有的甚至停班、停工，不然就是減少工時、降低工資，甚至出現了裁員的終極措施，這立刻讓許多H-1B工作簽證持有人，感到壓力山大!

首先讓H-1B工作簽證持有人擔憂的就是，當公司通知要暫時停業(shutdownbusiness) ，或要員工休無薪假(unpaidleave)時，H-1B會不會不保？事實上，如果因為公司的原因要員工休假，
勞工部要求公司必須繼續支付H-1B員工的工資，這種情況下要求員工休無薪假，是有違法之虞的。而這種情況下的無薪假，有可能會影響H-1B員工繼續維持H-1B身份。但如果是員工因自己的原因要請假，而公司政策又是一向允許員工休這類假期，則員工可以休無薪假，也可以繼續維持H-1B身份。

而當公司受疫情影響，公司無法撐持需要裁員，H-1B工作簽證持有人遭到辭退時，則是一個相當大的危機。這時候H-1B工作簽證持有人必須靜下心來，趕快利用60天可以待在美國的寬限期，儘速找到工作!

如果能在60天之內找到新工作並及時遞交H-1B transfer申請，從移民局收到H-1Btransfer申請之日起，你就可以在新公司工作了，而不用等待批准之後。這一點很重要，特別是在移民局取消了H-1B加急審批服務的情況下，新雇主不可能願意等你在幾個月後H-1B批准了才去上班。

找無新職
轉換身份

然而，假若未能在60天之內找到新工作，又想繼續留在美國，那麼就需要轉換成其他身份。例如配偶是公民或綠卡，那麼久可以考慮開始申請綠卡；而若是配偶是F-1,H-1B, L-1等身份，那麼可以考慮轉換成F-2,H-4, L-2等身份。當然也可以回學校繼續深造，在拿到學校錄取I-20後，趕快遞交申請轉換成F-1身份。這部分每個人情況不同，建議要找專業的移民律師進行諮商。

還比較可能會碰到的狀況，則是公司要求縮減工時或降低工資! 在工時方面，若是公司要把H-1B工作簽證持有人的工作從全職(fulltime)改成兼職(parttime) ，
則需要重新申請LCA並遞交H-1BAmendment，並且從移民局收到Amendment之日起你可以按兼職工作，不用等待批准之後。

如果H-1B本來就是兼職，現在公司要降低工作時數，則要看申請時報告給移民局的是怎樣的工作時間區間，比如每週工作申報的是20-30個小時，而公司一直給予的工作時數是30個小時，目前要降到22個小時，這種情況下，因為仍然在原來的工作時數的區間裡，是不需要遞交H-1BAmendment的；但如果你老闆要降低到20個小時以下，則需要遞交H-1BAmendment。

另一種狀況是，
H-1B在申請時，報告給移民局的工作時間就是固定的一週工作時數，例如一週報告是固定25小時，而現在公司要求每週工作少於25個小時，則需要重新申請LCA並遞交H-1BAmendment。從移民局收到Amendment之日起就可以按新的工作小時工作了，而不用等待批准之後。

減薪逾標準
需要申報

再來就是遇到被要求減薪時，又要如何處理? 這個需要看具體情況。例如，如果申請H-1B時公司承諾支付的工資是5萬美元，之後公司給你漲薪到6.5萬，如果這次的降薪是從6.5萬降到不低於5萬美元，這不會影響你的H-1B狀態，公司不需要遞交H-1B Amendment。

但如果這次降薪降到了公司為你申請H-1B時承諾支付的工資金額，則公司需要重新申請LCA並遞交H-1BAmendment，並且你目前的工資必須達到至少勞工部規定的level1工資標準。從移民局收到Amendment之日起公司就可以按新的工資標準來支付工資了，而不用等待批准之後。

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