看看你的公司有没有漏掉什么减税的机会

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小企业主既要管理工资单、支付账单、又要张罗顾客，常常无暇顾及一些减免税政策有可能给公司带来的好处。在IRS（美国税务总局）制定的规章中有一些可以替小企业省钱的减税抵税条款。本地的廉价报税服务部介绍了一些有可能被小企业忽略的减税抵税规定。
( ?# m% F1 j! d4 |! d小企业医疗保健抵税政策
& y5 d0 z1 z+ O& c* p' e& ?7 F这一法规从2010年开始实施，适用于为雇员的医疗保健提供50%以上费用的小企业，这类企业的全日制工人数少于25名。
" U+ C0 J$ W: Y3 [1 ?! ^- V3 k抵税额度不超过雇主所支付保费的35%，设立这一抵税政策是为了鼓励企业为雇员提供健康保险。对于小公司来说，这肯定是一条值得利用的新政策，如果你的报税人不谙熟新法规，你有可能会错过。”
+ |7 A) `. m; v4 i6 d3 m6 K    抵税额度呈旗形递增，企业越小得到的抵税比例越大。6 C( G' c  z0 M4 @- z1 z8 }

$ U. ?! ~* ?4 P1 t新聘留用抵税政策3 J- Y" i5 h& I0 P$ r' e* @
这是一条根据就业刺激法案而设立的政策，受益者包括2010年2月3日至2011年1月1日之间雇用过一名失业人员或就业不足人员的企业，企业须留用该雇员至少一年。2 _+ A1 u3 P% O  B1 y3 b
企业按每一名符合条件员工1,000美元的比例获得退税。要符合此政策的条件，一名新聘员工在此次被聘用之前60天里每周的工作时间一定不能超过40个小时。关于留用这名雇员还有些规定，但是只要你留用这名员工52周以上，你就能得到退税。7 ]5 W% Z5 T; r! z0 u8 F' B; R
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199条款减税政策
6 O0 p" |( f" F9 ~8 J6 d0 Y) `6 X这一政策的初衷是为了刺激国内的制造业，但实际上这一减税计划适用于许多本地工商业，不局限于制造业。
  Z+ h1 I  c' G7 S# b  h  K7 ]Archibald and Barney会计公司的杰夫•布里顿说：“有趣的是这一减税计划除了制造业之外还适用于建筑公司、工程公司和建筑设计公司。这是一般人没想到的。”此减税计划使符合条件的公司在报税时可以最多减去9%的所得。他说：“这不赔钱。你不必花任何钱，你只需要知道这一点。这一政策由来已久，但不是每一个人都把这一政策用足。”当然，这一政策有附加条件，比如工作要在美国做才行。
( j( F( y1 G. P+ ?: {# h2 c- `符合条件的租赁物业改良0 u1 |* x5 p- V% q' Y$ n% @5 T
在拉斯维加斯谷地大量商业房地产闲置的大背景下，迁入并对所租赁物业进行改良的公司可以通过减税来弥补这些开支。$ G! B9 `, h& z( t! i* Y
布拉德说：“我们知道人们并不都明白，当他们迁入时，扩建改建的减税比正常情况要快得多。一般的规定是，你所迁入的建筑物必须是三年以上的，不过你可以马上就勾销这笔改建费。”! X* Y" M. D2 ~; ~5 E! C, z: y
一般来说，改建租赁场地的费用可以在15至40年里减税，企业可以一次性将这笔费用减去。2 @" A" M# G: G3 h" x$ V
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