北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海

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国家统计局发布2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据：2010年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。0 f9 [  G4 t+ B; x8 p" j
　　数据显示，上海非私营单位职工收入最高，平均为71874元，北京居第二，为65683元；江西最低，为2.9万元。从全国的各个行业看，最高收入依然为金融业，比最低行业高出4.7倍。
2 N. `9 o3 S0 F* H% [8 Q+ A0 g　　【区域】 上海最高7万江西不足3万5 @5 `: b- O$ Z& }0 ~. a0 y
　　年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市)，占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%。1 d  m; m5 Q- B1 V* Z
　　其中上海最高，达71874元。北京排名第二，为65683元。西藏排名第三，为54397元。宁夏青海等地排名也比较靠前，国家统计局有关人士表示，这跟国家支持西部发展等措施有关。
# P) N4 D! F7 ~+ D5 S+ t% N　　最低的为江西2.9万，吉林和黑龙江年平均工资也低于3万元。( `* U0 ^) \- z: w6 v
　　从增长率看，有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。排名前三的上海、北京、西藏增幅分别为13.1%、13%、11.6%，涨幅全部低于全国平均水平。由于这些区域收入基数较高，增速慢于全国属正常。3 L- ~7 A& _3 f( T$ N+ i: S* o7 p
　　【行业】 金融业8万农林不到2万
/ }) q& V8 b3 I2 O1 Y$ w# J　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。5 J" |$ g1 X* H, c' s' d6 c0 L8 d
　　年平均工资最低的是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。
5 K7 H, w: a0 e　　其中，最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7∶1。
! A, R. c7 r  {2 H　　【类型】 股份公司职工收入最高2 g8 M# ]1 d6 P1 z& t
　　从注册登记类型的分组数据看，股份有限公司的年平均工资最高，为45991元，是全国平均水平的1.24倍；其次为外商投资公司40180元，是全国平均水平的1.08倍；第三为国有单位39471元，是全国平均水平的1.06倍。
7 L' M8 j: S& B6 b' G6 b( E5 t: U% S2 k　　最低的为集体单位24430元，是全国平均水平的65.8%。
% D9 l" ~3 b& i& F2 K: p( a2 }( o　　分析
$ O$ Y; d1 X. a- E8 J2 A1 Y　　“关键要提高实际购买力”! e" ~+ |2 x& M5 |
　　城镇非私营单位在岗职工年收入3.7万元的收入、两位数的增幅，到底高不高？对此，西南政法大学特聘教授陈步雷表示，部分职工会觉得这个平均工资有脱离实际的嫌疑，感觉比自己实际收入要高。3 W  s! I; A& g1 D
　　相比2009年，城镇非私营单位在岗职工年收入有13.5%的涨幅，官方公布2010年CPI涨幅超3%，但与大家的实际感受和一些机构的研究数据有偏差。除了耐用消费品之外，生活用品等物价上涨非常明显，为此，老百姓感觉工资增长则很不明显，跑不过物价上涨的速度。7 j) V4 G" ]: z/ L) `, @
　　人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义认为，我国工资从“十一五”之后基本每年以两位数增长，但物价也在上涨。
. X+ U/ G. q5 x9 H& r" K　　孙群义表示，相关部门关键应该是提高工资收入的购买力。如果涨价不控制下来，工资增速再快也没用，而且对经济发展没有好处。
' x9 J7 x% B- @, Y8 s' x　　“调控行业收入差距乏力”
7 f5 o2 [7 ]- p9 A8 c+ T* Q　　陈步雷还表示，从现有的收入情况看，存在三个问题，一是私营单位与非私营单位差别巨大；一是单位内部收入差别巨大；一是行业之间差别巨大。  A$ }8 \$ }2 R
　　陈步雷表示，事实上，行业之间的收入差距还正在扩大。调研发现，一些中部地区的单位，40岁左右的教师年收入也就2万多元，农林牧副渔等行业则更低。虽然现有的平均数据比较粗略，无法看到真正的个体之间的差距，但对于行业差距收入扩大的趋势，相关部门的调控措施显然缺乏力度。  u! H5 O7 A* ~1 `
　　此外，私营单位的职工工资收入较低，陈步雷表示，这说明普通产业工人权益保护机制残缺，导致基层员工收入不合理的过低，这些都需要得到改善。