北京非私营单位平均年薪6.5万 仅次于上海

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国家统计局发布2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据：2010年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。, R/ a% S- a- D( a3 C
　　数据显示，上海非私营单位职工收入最高，平均为71874元，北京居第二，为65683元；江西最低，为2.9万元。从全国的各个行业看，最高收入依然为金融业，比最低行业高出4.7倍。
$ r7 O6 p, b% a! }4 ?3 f' f　　【区域】 上海最高7万江西不足3万
$ {5 x; ^2 ^/ `0 \, A$ T) ^　　年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市)，占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%。8 L6 ^. b8 \9 C# E3 H: {9 w
　　其中上海最高，达71874元。北京排名第二，为65683元。西藏排名第三，为54397元。宁夏青海等地排名也比较靠前，国家统计局有关人士表示，这跟国家支持西部发展等措施有关。- o" W1 J3 d) R5 E
　　最低的为江西2.9万，吉林和黑龙江年平均工资也低于3万元。
, Q* S5 R# X% ~( n: n　　从增长率看，有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。排名前三的上海、北京、西藏增幅分别为13.1%、13%、11.6%，涨幅全部低于全国平均水平。由于这些区域收入基数较高，增速慢于全国属正常。
0 W; V9 \* B1 A6 }% N# A4 E　　【行业】 金融业8万农林不到2万- R' M2 t4 `5 n. z' b4 Q5 f0 n" }
　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。% B# {7 L4 e: R2 O) }2 x5 h: x( O
　　年平均工资最低的是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。
6 b% H3 E8 p2 A8 V( A+ w9 e. j　　其中，最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7∶1。
0 d; Y" R$ P% Q9 z! g! M/ K* I3 G: K7 |　　【类型】 股份公司职工收入最高
, U- C5 o$ [; m. U　　从注册登记类型的分组数据看，股份有限公司的年平均工资最高，为45991元，是全国平均水平的1.24倍；其次为外商投资公司40180元，是全国平均水平的1.08倍；第三为国有单位39471元，是全国平均水平的1.06倍。
! p' G! H* c' K- f4 R* t　　最低的为集体单位24430元，是全国平均水平的65.8%。
4 ~7 n1 ~5 j/ W1 h/ B　　分析8 N# L" Q6 k. R
　　“关键要提高实际购买力”
0 u+ ?7 ~9 q+ a8 d! T　　城镇非私营单位在岗职工年收入3.7万元的收入、两位数的增幅，到底高不高？对此，西南政法大学特聘教授陈步雷表示，部分职工会觉得这个平均工资有脱离实际的嫌疑，感觉比自己实际收入要高。4 }8 }. u: C: h4 ]1 F7 ]
　　相比2009年，城镇非私营单位在岗职工年收入有13.5%的涨幅，官方公布2010年CPI涨幅超3%，但与大家的实际感受和一些机构的研究数据有偏差。除了耐用消费品之外，生活用品等物价上涨非常明显，为此，老百姓感觉工资增长则很不明显，跑不过物价上涨的速度。  K9 `- S* _5 I  k. q0 ?
　　人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义认为，我国工资从“十一五”之后基本每年以两位数增长，但物价也在上涨。
2 p9 G$ S* Q3 W　　孙群义表示，相关部门关键应该是提高工资收入的购买力。如果涨价不控制下来，工资增速再快也没用，而且对经济发展没有好处。
2 H' q" H% [: C8 C- ^　　“调控行业收入差距乏力”( C/ m' W; X* W8 b" Z: j7 H- t8 \6 l
　　陈步雷还表示，从现有的收入情况看，存在三个问题，一是私营单位与非私营单位差别巨大；一是单位内部收入差别巨大；一是行业之间差别巨大。2 Z+ S3 y% Z& {6 V! c
　　陈步雷表示，事实上，行业之间的收入差距还正在扩大。调研发现，一些中部地区的单位，40岁左右的教师年收入也就2万多元，农林牧副渔等行业则更低。虽然现有的平均数据比较粗略，无法看到真正的个体之间的差距，但对于行业差距收入扩大的趋势，相关部门的调控措施显然缺乏力度。6 S3 R- M5 p+ n) c
　　此外，私营单位的职工工资收入较低，陈步雷表示，这说明普通产业工人权益保护机制残缺，导致基层员工收入不合理的过低，这些都需要得到改善。