专家支招帮助大家寻找季节性就业机会

admin

内州劳动力市场不景气已经快三个年头了，本地的工作仍旧稀缺。但是随着节日脚步的临近，求职者又有了新的季节性机会。内州经济学家们说他们预计节日期间招聘活动将增加，但是求职人数仍然会大大超过工作机会。

大多数公司要求节日雇员在黑色星期五之前到位，黑色星期五是感恩节第二天的疯狂销售冲刺。

求职可以先从NevadaJobBank.com开始，还可以来浏览NevadaJobConnect.com、SimplyHired.com、SeasonalJobs.com、以及一向在节日期间招聘大量人员的一些公司的网站，如Macy’s、Best Buy、Wal-Mart、Target和Toy R Us。

南内华达劳动力服务公司的主任汤姆黑尼建议求职者尽量多申请，不要等到面试电话响了才申请下一个工作。在申请之前，理清简历上的不准确内容。经理们不会雇用那些背景与所陈述的经历不相符的人。如果你失业已有一段时间，你可能会有意隐瞒这段时间。雇主们如果雇用失业超过60天的人士可获得联邦退税，因此下岗实际上在某些事情上倒成了好事。

业内人士建议根据工种的不同申请时穿一件好的休闲裤，带领的T恤或衬衣应该就可以了。面试时，穿衬衣打领带就不错了，没必要穿西装。一旦获得面试机会，再多做一些研究，访问公司的网站，加深对公司商品和服务的了解。如果你能提到一些产品或者对公司一些促销活动进行讨论的话，你将给自己更多的机会。在面试时，要有正常的眼光接触，保持积极态度，有点微笑，回答问题需简明扼要，不要吞吞吐吐因为紧张说一些所答非所问的话。谨慎也是需要的，面谈时有可能说出太多的情况。

如果你求职已有一段时间，不要气馁，多点机动性，在零售业以外寻找机会，保持你对十二月的希望。

服从调派是经理们在招聘节日帮手时最要寻找的品行，节日的生意可能做起来就没有固定时间的。还有你要能够召之即来。公司常常要等到生意出人意料的暴增时才不得不添人手。

根据CareerBuilder.com的统计，1/3的节日工作为零售业工作，但这就意味着大多数季节性岗位是在店外和购物中心外。这家求职网站的数据显示31%的季节性工作为客户服务；17%为行政和文书类；12%为送货和库管；服务类，这包括酒店和餐饮占季节性职位的10%。

还可以考虑申请派对和活动策划、礼品篮生意和宴会厅的职位。保安公司可能会需要增添人手去维护购物中心的顾客秩序。别忘了查一下像Alpine Access和Arise Virtual Solutions这样的设在家里的客户服务者。这些公司需要在家工作的工人帮助他们处理电话中心的事务，如处理客户订单以及销售和服务事宜。

如果到感恩节还没人雇你的话，继续寻找直到12月初。有些大的零售商一些季节性职位实际上是在12月才招聘的，像Home Depot这样的家装店为准备春季的销售旺季在冬季启动招聘。

更重要的是10月到12月是大多数企业制定2011年预算的时候，许多会在一、二月份增添人手。十二月递上你的简历，明年一季度开始招聘时你就排在前面了。


--文章来源：拉斯维加斯时报