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H-1B工作簽證 進行重大修改

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EricChenLaw
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发表于 2020-11-12 17:50 | 只看该作者

H-1B工作簽證 進行重大修改

H-1B工作簽證
進行重大修改

抽籤發簽證方式
將消失於江湖?

薪資高者優先發給簽證

羅越
陳冠英律師事務所



專業技術人員想要前來美國,或是留學生學成之後要留在美國,H1-B工作簽證往往是優先的選擇,歷年來由於申請者眾,名額有限,抽籤已經成了大家都能接受的方式,然而這項傳統的抽籤發簽證的方法,恐怕要被打破而不復存在。



國土安全部10月28日晚間宣布擬議中的新規則,未來H1-B工作簽證計劃將優先選擇工資較高的申請人,也就是獲得雇主支付薪水愈高的申請人,愈能夠優先獲得H1-B工作簽證。



在新的規則中,申請人將以四個工資等級初步劃分,第四級為工資最高者,第一級為工資最低者。工資最高的申請人可優先獲得簽證。等到最高等級者申請完成,再開放下一等級者,以此類推,直到名額用完。在新制度下,國土安全部預測,最低等級的申請人都不會入選,只有75%的二級申請人有機會被選中。



這意味著,申請人獲得的工資水平提高,獲得H-1B批准的可能就改變,唯一的不確定因素是,與你有相同技能水平的人必須互相競爭剩下名額的數量。國土安全部表示,新規則比現行版​​本,更符合讓企業保持全球競爭力的目標。



十多年來,H-1B簽證的需求都超過了每年的限額,國土安全部希望將H-1B簽證授予收入最高的申請人,以確認受聘用的外國人,具有一定的技術之含量,同時不會擠壓到美國本地工人的就業。



10月時,勞工部也宣布了一項規則,將改變“現行工資”(現行工資)的計算方法。“現行工資標準”由美國勞工部計算後公佈,確定各職業中工人們的平均工資,雇主必須向H-1B工人支付符合現行工資的酬勞,以確保美國工人的工資標準不會被降低。

徹底瓦解
外包公司



國安部這項顛覆性的改變其來有自! H1-B簽證一直飽受批評,被指稱遭到所謂的外包公司壟斷,以低工資承攬方式,為有人力需求的公司引進低價人才,讓企業減少了原有的人事支出,但也拉低了工作薪資,同時變相排擠了美國本地技術工人的工作機會。



因此如何防止弊端,一直是H1-B簽證改革的重點,而這次撤銷過去抽籤的方式,以薪資高低作為標準,很明顯就是官方經過思考後,得出的改革方法。過去幾年,印度的所謂外包公司,就是利用抽籤的特點,採取人海戰術,每年遞交了大批的申請案,最大機率佔取了每一年的中籤配額,然後以低價將廉價的技術人員,送往需求的科技企業工作。



這些外包公司,不但攫取了大量的名額,同時還將中籤人送往有人力需求的科技業者處工作的模式,又進一步的節省了原先業者應該為員工負擔的多項福利費用,等於除了薪資以外,又替需要用人的科技業者,省下了本應負擔的福利費用,因此新規則對此也採取了進一步的規範。



針對H1-B簽證常見受雇公司與工作公司不一致的情形,新規也有所警覺地指出,那些受僱於一家公司、卻主要在另一家公司工作的申請者,即使得逞,也將只能獲得一年簽,而非常見的三年簽。



美國公民及移民服務局(USCIS) 目前每年發放的8.5萬份H-1B工作簽證常常是檢驗的指標。這85000個名額,其中65000個給擁有學士學位或同等學力的申請人,20000個名額給擁有碩士學位或更高學歷的申請人。這項新規則在名額上沒有改變,一樣是85000個,雖然沒有提到依照學歷分配的方式是否改變,但既然一切向錢看,顯然應該同樣被撤銷。

預期2022 開始實施



國土安全部代理副部長庫奇內利(Ken Cuccinelli)表示,通過隨機抽籤分配H-1B簽證的方式,嚴重加劇了企業招聘缺陷,從而使這個簽證無法真正吸引全球最優秀的人才,而且它以犧牲美國的利益為代價,又以不公平的薪資水準引進外國勞動力,損害了美國人的利益。



28日公佈的新規則,必須經過30天的公眾評論期才能替代原有規定,而國土安全部才會根據公眾評論來研擬及發布最終規則。國土安全部表示希望這項新政策能在2022年財年開始實施。

   
面對日益嚴格的新移民政策,我們必須有所認知,任何移民法規、措施編訂,都是大工程,也很可能影響到所有的移民朋友,相關移民訊息必須要專業的掌控,畢竟美國移民法律是一個相當專業的問題,要進行任何相關的動作或決定,找到值得信賴又專業的律師團隊從旁協助是不可或缺的,拉斯維加斯的陳冠英律師事務所,辦了二十多年的移民業務,堪稱箇中翹楚,打個電話702-638-8886, 702-308-4915 ,微信號“EricChenLaw”,就是搞清楚一切問題最簡單的方法了!

陳冠英律師事務所還提供公民入籍考試個別輔導。除入籍百題外,也輔導移民局公民申請表的內容及考試基本會話,以最大限度提高考試通過率。

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